结论：工友拿走并花掉你的工资，是否构成盗窃需要视具体情况而定，不能直接报警说他盗窃。
一、是否构成盗窃的分析
盗窃的定义：
- 盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。这里的“秘密窃取”通常指的是行为人采取自认为不被财物所有人或保管人发觉的方法，将财物据为己有。
工友行为的性质：
- 如果工友是在你不知情的情况下，秘密拿走你的工资，并且意图非法占有，那么这种行为可能构成盗窃。
- 但如果工友是在你知情且同意（哪怕是口头上的模糊同意）的情况下拿走工资，或者你们之间存在某种经济纠纷、债务关系等，那么这种行为可能不构成盗窃，而可能涉及其他法律关系，如不当得利、债务纠纷等。
证据的重要性：
- 无论工友的行为是否构成盗窃，都需要有充分的证据来支持你的主张。这包括但不限于工资发放的记录、工友拿走工资的证据（如监控录像、证人证言等）、以及你们之间关于工资分配的约定或沟通记录等。
二、建议采取的措施
与工友沟通：
- 首先，尝试与工友进行沟通，了解他拿走工资的原因和意图。如果是因为误解或经济困难等原因，可以尝试协商解决。
收集证据：
- 如果沟通无果，或者你怀疑工友的行为构成盗窃，那么应该立即开始收集相关证据。这包括保存工资发放的记录、寻找可能的目击者或监控录像等。
报警或寻求法律帮助：
- 如果你认为工友的行为构成盗窃，并且有充分的证据支持你的主张，那么可以向公安机关报案。公安机关会根据调查结果决定是否立案侦查。
- 同时，你也可以咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
三、可能的法律后果
如果构成盗窃：
- 如果工友的行为被认定为盗窃，那么他可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。同时，你也有权要求他返还被拿走的工资。
如果不构成盗窃：
- 如果工友的行为不构成盗窃，那么你可能需要通过其他法律途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼要求工友返还工资或赔偿损失等。
总结与建议：工友拿走并花掉你的工资是否构成盗窃需要视具体情况而定。在采取任何行动之前，建议你先与工友进行沟通并尝试收集相关证据。如果你认为工友的行为构成盗窃并且有充分的证据支持你的主张，那么可以向公安机关报案或寻求专业律师的法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。