停薪留职期间留学是否按全日制计算，需结合具体场景和政策判断，结论如下：

1. 劳动关系与全日制无关
   停薪留职期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍存续（除非协议明确解除），但“全日制”是针对用工形式的分类（如全日制用工、非全日制用工），与是否留学无直接关联。留学本身不改变劳动关系性质，但可能影响社保缴纳、工龄计算等权益。

2. 留学性质可能影响权益认定

   • 若留学为个人行为：停薪留职期间，劳动者自行申请留学，通常不视为用人单位安排的“全日制学习”，用人单位无需支付工资或承担学费，但需按协议约定处理社保（如是否代缴）。
     
   • 若留学为用人单位委托：例如单位公派留学，可能涉及专项培训协议，此时需按协议约定履行义务（如服务期、违约金等），但“全日制”仍指学习形式，与劳动关系中的“全日制用工”无关。
     

3. 政策差异需注意
   部分地区或单位可能将停薪留职期间的留学视为“脱产学习”，进而影响工龄计算、职称评定等。例如，若留学期间未提供劳动，单位可能不将其计入连续工龄；但若留学后返回原岗位，部分政策可能认可其学习经历对职业发展的作用。

建议：

• 核查与用人单位签订的《停薪留职协议》，明确双方权利义务（如社保、工资、回国后岗位等）；
  
• 咨询当地人社部门或单位人事部门，了解留学对工龄、社保的具体影响；
  
• 若涉及公派留学，需严格履行培训协议，避免违约责任。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。