自费留学停薪留职期间是否算工龄需分情况讨论，具体结论如下：

1. 计划经济时期及特定政策下的工龄认定
   在1990年原国家教委、劳动部《关于出国留学生工龄计算问题的复函》等政策背景下，若停薪留职是经单位批准并保留公职的留学行为，留学期间与原单位保持劳动关系（如档案保留、社保缴纳等），则工龄可连续计算。但此类政策具有时代局限性，仅适用于特定历史阶段的公派或单位委派留学，自费留学一般不直接适用。

2. 现行法律框架下的劳动关系分析
   根据《劳动合同法》及现行规定，工龄计算以实际提供劳动并建立劳动关系为核心。停薪留职期间，若双方约定暂停工资发放但保留劳动关系（如签订书面协议明确权利义务），且留学后返岗继续工作，则停薪留职期间可能被认定为“视同缴费年限”或连续工龄，但需满足以下条件：

   • 单位书面同意停薪留职并保留公职；
     
   • 留学期间未与其他单位建立劳动关系；
     
   • 返岗后单位未中断工龄累计。
     若单位未批准停薪留职或留学期间已解除劳动关系，则工龄中断。

3. 社保缴纳对工龄的影响
   工龄与社保缴费年限密切相关。若停薪留职期间单位继续缴纳社保（如养老保险），则社保缴费记录可佐证劳动关系存续，工龄可能连续计算；若社保中断，则需结合劳动合同、工资发放记录等综合判断。

4. 地方性政策差异
   部分地区（如上海、广东）对留学人员工龄认定有补充规定，例如允许留学前工龄与回国后工龄合并计算，但需满足留学后回国工作且服务期达到一定年限等条件。建议结合户籍地或工作地政策进一步核实。

行动建议：

• 查阅个人档案中的停薪留职协议、单位批准文件及社保缴费记录；
  
• 咨询单位人事部门确认劳动关系状态及工龄计算方式；
  
• 若涉及争议，可向当地劳动仲裁委员会申请工龄认定仲裁。
  

如有进一步细节（如留学时间、单位性质、协议内容等），可提供更多信息以便精准分析。