停薪留职自己交费期间是算工龄的。以下是对此问题的详细分析：

一、停薪留职的定义与性质

停薪留职是指职工在特定情况下，经单位批准后，暂时离开工作岗位，保留劳动关系，但不享受工资福利待遇的一种制度。在此期间，职工与用人单位的劳动关系并未解除，只是暂时调整了工作方式和薪酬待遇。

二、停薪留职期间的工龄计算

1. 一般情况：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关政策精神，停薪留职期间应计入工龄。因为此时职工与用人单位的劳动关系依然保留，所以该期间应视为职工在单位的工作年限之一部分。

2. 特殊情况：如果停薪留职是由于职工个人原因（如长期旷工、严重违反单位规章制度等）导致的，并且单位已按照相关规定进行了处理，那么这段期间可能不被计入工龄。另外，部分地区或单位可能有特殊规定，例如要求职工在停薪留职期间自行缴纳社会保险费用等，若未按规定执行，也可能影响工龄的计算。但这种情况需具体根据当地政策和单位规定来确定。

3. 社保缴纳情况：在停薪留职期间，职工是否自行缴纳社保费用也是影响工龄计算的一个重要因素。如果职工按照规定自行缴纳了社保费用，那么这段期间通常会被计入工龄。

三、结论与建议

综上所述，停薪留职自己交费期间是算工龄的，但需注意特殊情况下的处理。如果职工在停薪留职期间从事了其他有收入的劳动，并且这一行为导致其与原单位解除了劳动关系，那么这段停薪留职的时间就不能再计入原单位的工龄。

因此，在停薪留职期间，建议职工及时了解并遵守当地政策和单位规定，确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供专业的解答。