退宿舍退押金并不必然以“正常离职”为前提条件，但具体是否退还及退还条件需结合合同约定、法律规定及实际情况综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 合同约定优先

• 若宿舍租赁合同或单位规章制度中明确约定“退押金需以正常离职为条件”，则该条款具有法律效力，双方需按约定履行。
  
• 例外情形：若该条款显失公平（如单位单方面加重劳动者责任）、违反法律强制性规定（如押金超过法定限额），劳动者可主张条款无效。

2. 法律规定保障

• 根据《民法典》合同编，押金属于担保性质，若承租人（劳动者）已履行合同主要义务（如按时交租、无损坏设施），出租人（单位）应退还押金。
  
• 离职性质影响：
  
  • 正常离职：若合同无特殊约定，单位应退押金；
    
  • 非正常离职（如旷工、严重违纪）：单位可能以“违约”为由扣减押金，但需证明损失与押金金额相当，否则可能被认定为违法扣款。

3. 实际操作建议

• 核查合同：优先查看租赁合同或单位规章制度中关于押金退还的条款；
  
• 保留证据：如交租凭证、设施完好证明、离职手续文件等；
  
• 协商或投诉：若单位无理扣款，可向劳动监察部门投诉或通过诉讼解决。

总结：退押金是否需“正常离职”取决于合同约定和法律规定。若合同无明确限制且劳动者无过错，单位应退还押金；若合同有约定但显失公平，劳动者可依法维权。如有具体纠纷，可进一步提供合同条款或事件细节，我将为您详细分析。