离职时单位不给退押金是违法的，劳动者有权依法要求单位退还，并可通过多种途径维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，单位收取押金的行为本身在很多情况下就是违法的，更不用说离职时拒绝退还了。
单位可能拒绝退还押金的常见情况及合法性分析
尽管单位收取押金违法，但在某些特定情况下，单位可能会主张不退还押金。不过，这些主张往往需要明确的证据和法律依据支持，且并不总是合法：
员工给单位造成经济损失且未赔偿：若员工因故意或重大过失给单位造成损失，且损失金额大于押金数额，单位可能主张抵扣。但此做法需有充分证据证明员工的过错和损失的具体金额，且抵扣金额不得超过押金数额。
违反服务期约定：若劳动者与单位签订了服务期协议，且未履行完服务期就辞职，而协议中明确约定不退还押金，单位可能据此不退。但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，且单位需证明培训费用的具体金额。
违反保密或竞业限制协议：员工违反保密或竞业限制协议，对单位造成损害时，单位可能以押金作为违约金的一部分不予退还。这也需依据协议条款和法律规定，且单位需证明损害的具体金额和押金与损害之间的关联性。
未完成工作交接：员工辞职时未完成工作交接，单位可能暂扣押金。但这并非合法理由，因为单位无权以此为由拒绝退还押金。工作交接是劳动者的义务，但与押金的退还无直接关联。
劳动者应对策略
面对单位拒绝退还押金的情况，劳动者可以采取以下策略来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，指出其违法行为，要求其退还押金。在沟通过程中，保持平和、理性，并尽量保留谈话录音、聊天记录等作为证据。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门（如劳动局、人社局等）提出书面投诉。投诉材料应详细说明工作情况、押金缴纳情况以及用人单位不退押金的事实，并附上劳动合同、押金收据等相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令单位限期退还押金。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足期望，可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书，明确仲裁请求（即要求用人单位退还押金），并陈述事实和理由，同时提供相关证据支持。仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并根据审理结果作出裁决。该裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决结果，可以通过法院强制执行。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。准备起诉状、身份证明、证据材料等，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。在诉讼过程中，要遵循法院的诉讼规则和要求，提供充分的证据支持自己的主张。若法院判决用人单位退还押金而用人单位仍拒不执行，可向法院申请强制执行。
总结与建议
离职时单位不给退押金是违法的行为，劳动者应了解自己的权益并采取相应措施维护。在遇到此类问题时，首先尝试与单位协商解决；若协商无果，可依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者在入职时应谨慎对待单位要求缴纳押金的情况，避免陷入不必要的法律纠纷。在辞职时，也应依法办理离职手续，明确解除劳动关系的程序，以减少后续纠纷的发生。
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