在追讨拖欠工资时，态度是否要好并没有一个绝对的答案，但保持礼貌和专业通常是一个更为稳妥和有效的策略。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 礼貌与专业性的重要性

• 维护良好关系：尽管雇主拖欠工资可能让你感到不满，但保持礼貌和专业性有助于维护双方的关系，为后续的沟通或协商留下余地。
• 提升沟通效率：礼貌的态度往往能促使对方更愿意倾听你的诉求，从而更有效地解决问题。
• 展现职业素养：作为劳动者，你的行为也反映了你的职业素养。一个礼貌、专业的形象有助于你在职场中树立良好的口碑。

2. 何时可以采取更强硬的态度

• 多次协商无果：如果你已经多次与雇主协商，但对方仍然拒绝支付工资，那么你可以考虑采取更强硬的态度，如通过法律途径追讨。
• 存在恶意拖欠：如果雇主存在恶意拖欠工资的行为，如故意隐瞒、转移资产等，那么你有权采取更严厉的措施来维护自己的权益。
• 法律支持：在采取更强硬的态度之前，确保你已经了解并掌握了相关的法律法规，以便在必要时能够依法维权。

3. 具体建议

• 先礼后兵：在追讨工资时，可以先尝试通过友好协商的方式解决问题。如果协商无果，再考虑采取其他措施。
• 保留证据：无论采取何种态度，都要确保保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、协商记录等，以便在必要时能够证明自己的权益。
• 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。

4. 可能的法律后果

• 如果采取过激行为：如威胁、恐吓或破坏雇主财产等，可能会面临法律责任，如被指控为扰乱社会秩序或破坏财产等。
• 如果依法维权：通过劳动仲裁或诉讼等法律途径追讨工资，则通常不会面临法律责任，反而有可能获得法律的支持和保护。

总结与建议：

在追讨拖欠工资时，保持礼貌和专业性通常是一个更为稳妥和有效的策略。然而，如果多次协商无果或存在恶意拖欠的情况，你可以考虑采取更强硬的态度，并依法维权。无论采取何种态度，都要确保保留好相关的证据，并在必要时寻求专业的法律援助。如果你有任何关于劳动工伤或债务债权方面的法律问题，都可以直接向我咨询。