拖欠工资是否好要，需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、用人单位有支付意愿且资金困难的情况

若用人单位存在资金困难但有支付工资的意愿，双方能够友好协商并达成一致的解决方案，那么工资相对容易要回。在这种情况下，劳动者可以与用人单位沟通，要求其制定支付计划并按时支付工资。这种方式成本低，且能维持与用人单位的良好关系。

二、协商不成的情况

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付拖欠的工资。这种方式简便快捷，能够借助行政力量解决问题。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁有明确的法律程序和规则，会依据证据和法律规定作出裁决。不过，仲裁需要耗费一定的时间和精力来收集证据、参与庭审等。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可以申请法院强制执行。

三、用人单位恶意拖欠或拒绝配合的情况

若用人单位恶意拖欠工资、拒绝配合或存在转移资产、否认劳动关系等行为，那么要回工资会面临一定的难度和挑战。在这种情况下，劳动者可能需要花费更多的时间和精力来收集证据，甚至可能需要通过诉讼来解决。诉讼程序相对复杂，周期较长，但法院判决具有强制执行力。

四、法律建议与风险提示

1. 及时采取行动：

   • 遇到拖欠工资的情况，劳动者应及时采取合法途径维权，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。

2. 保留证据：

   • 劳动者应保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权过程中证明自己的劳动关系和工资拖欠事实。

3. 避免非法手段：

   • 在要钱过程中，劳动者应冷静理智，避免采取极端、暴力或非法手段来追讨工资。依法依规维护自身权益是更为稳妥和有效的方式。

4. 寻求专业帮助：

   • 若劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师能够提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

总结来看，拖欠工资是否好要取决于多种因素，包括用人单位的支付意愿、资金状况、是否配合以及劳动者的维权方式和证据保留情况等。因此，在遇到拖欠工资的情况时，劳动者应根据自己的实际情况选择合适的维权方式，并及时采取行动来维护自己的权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。