公司总是拖欠工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司给出明确的支付时间和方案。
- 在协商过程中，保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。
- 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并要求公司限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以对公司进行罚款等处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者公司拒绝支付拖欠的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
- 如果仲裁裁决支持你的诉求，公司需要按照裁决结果支付拖欠的工资。如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司需要按照判决结果支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要提供充分的证据来证明公司存在拖欠工资的行为。因此，你一定要保留好劳动合同、工资条、银行转账记录等相关证据。
- 了解相关法律法规：在维护自己的合法权益时，了解相关的法律法规是非常重要的。你可以查阅《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和公司的义务。
- 及时采取行动：如果发现公司存在拖欠工资的行为，一定要及时采取行动。拖延时间可能会使你的权益受到更大的损害，也会增加维权的难度。
如果公司拖欠工资的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。根据《刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。