面对老是拖欠工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商
- 步骤：首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因。在沟通过程中，明确表达希望尽快支付工资的诉求，并协商具体的支付时间和方式。同时，注意保留相关的聊天记录、邮件或其他书面证据，以备后续使用。
- 优势：协商是解决纠纷最直接、成本最低的方式，有助于保持劳动关系的和谐稳定。
向劳动监察部门投诉
- 步骤：如果协商无果，你可以整理劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，然后携带这些材料前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。在投诉时，如实提供情况，协助劳动监察部门进行调查处理。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。
- 优势：劳动监察部门具有行政执法权，可以对用人单位进行监督检查和处罚，处理速度相对较快，有助于及时解决问题。
申请劳动仲裁
- 步骤：如果劳动监察部门的处理未达预期，或者你对处理结果不满，你可以撰写仲裁申请书，详细说明工资拖欠的事实和理由，并提供相关证据材料，然后将这些材料提交至劳动争议仲裁委员会。按照仲裁委员会的安排，参加庭审并陈述自己的观点和诉求。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议的范畴，可以依法申请仲裁。
- 优势：劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，裁决结果具有法律效力，可以全面、深入地审查案件事实，保障劳动者的合法权益。
提起诉讼
- 步骤：如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。撰写起诉状，详细阐述诉讼请求和事实理由，并提交相关证据材料。然后按照法院的安排，参加诉讼并进行辩论。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 优势：诉讼程序更加严谨和规范，有助于彻底解决问题。法院的判决具有强制执行力，可以有效保障劳动者的权益。
其他注意事项：
- 保留证据意识：在整个维权过程中，务必注意保留所有与工资拖欠相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录、工作证、证人证言等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用。
- 避免过激行为：在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或暴力手段。这不仅无助于问题的解决，还可能使自己陷入更加被动的境地。
面对拖欠工资的问题，你有多种法律途径可以选择来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。