工人工作拖欠的工资，是有途径要回的。以下从多个角度为你详细分析：

法律保障角度

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付一定的经济补偿。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是保障劳动者合法权益的重要法律手段。

维权途径角度

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在后续维权过程中使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不支付，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼。

4. 提起诉讼：

   • 在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍然拒不支付拖欠的工资，劳动者可以向法院提起诉讼。法院会依法对案件进行审理，并判决用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

实际操作建议角度

1. 保留好相关证据：

   • 劳动者在维权过程中，一定要保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录、与用人单位的协商记录等。这些证据是维权的重要依据，可以帮助劳动者证明自己的权益受到了侵害。

2. 及时维权：

   • 劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应该及时采取措施进行维权。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为劳动者提供法律咨询和法律援助，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

法律后果角度

如果用人单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付一定的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总结与建议：工人工作拖欠的工资是有途径要回的。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者一定要保留好相关证据，及时维权，并可以寻求专业律师的帮助。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。