结论：面对拖欠工资的情况，选择“慢慢要”还是“直接告”取决于多种因素，包括拖欠的金额、时间长度、公司的财务状况以及您个人的经济状况和风险承受能力。以下是从不同角度进行的分析：

一、法律角度

1. 法律权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得按时足额支付的工资。用人单位拖欠工资，劳动者有权依法追讨。

2. 法律途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。这种方式成本较低，且有助于维护双方的关系。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

二、实际情况角度

1. 拖欠金额与时间：

   • 如果拖欠的金额较小，且时间不长，您可能更倾向于选择协商或投诉的方式，以节省时间和成本。
   • 如果拖欠的金额较大，或时间较长，您可能需要考虑采取更严厉的法律措施，如仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

2. 公司财务状况：

   • 如果公司财务状况良好，只是暂时资金周转困难，您可能更愿意给予一定的宽限期。
   • 如果公司财务状况不佳，甚至面临破产风险，您可能需要尽快采取法律措施，以确保能够追回拖欠的工资。

3. 个人经济状况与风险承受能力：

   • 如果您的经济状况较好，且能够承受一定的风险，您可能更愿意选择通过法律途径追讨工资。
   • 如果您的经济状况较差，或急需资金，您可能需要权衡利弊，考虑是否接受部分工资或分期支付等妥协方案。

三、建议与策略

1. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，确保您有足够的证据证明用人单位拖欠工资，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。

2. 评估风险与收益：

   • 在决定采取何种行动之前，评估可能的风险和收益。考虑法律途径的成本、时间以及可能的赔偿金额。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您追讨拖欠的工资。

4. 保持冷静与理性：

   • 在处理拖欠工资问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。

总结：面对拖欠工资的情况，选择“慢慢要”还是“直接告”需要综合考虑多种因素。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，或者需要更具体的建议和策略，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供个性化的法律服务。