员工被打了就被调岗，这种情况可能涉及多个方面的原因和法律考量，以下从不同角度进行分析：

1. 公司管理角度：

   • 维护工作秩序：公司可能认为员工被打后，继续留在原岗位可能引发进一步的冲突或影响团队氛围，因此选择调岗以维护工作秩序。
   • 员工保护：出于对员工安全的考虑，公司可能认为调岗能减少员工再次受到伤害的风险，尤其是在原岗位存在潜在危险或冲突的情况下。
   • 工作效率：如果员工因被打事件导致心理或身体上受到严重影响，可能无法在原岗位高效工作，调岗可能是为了保障工作效率。

2. 法律合规角度：

   • 劳动合同变更：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但调岗必须基于合法、合理的原因，且不能损害劳动者的合法权益。如果公司未经员工同意单方面调岗，可能构成违法行为。
   • 工伤认定与待遇：如果员工被打构成工伤，公司应按照《工伤保险条例》的规定，为员工申请工伤认定，并支付相应的工伤待遇。调岗不应影响员工享受工伤待遇的权利。若公司以调岗为由降低员工待遇或拒绝支付工伤待遇，则可能面临法律责任。
   • 反歧视与平等就业：公司调岗时不得基于性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性原因。如果员工被打后被调岗至更差的工作岗位，且没有合理理由，可能涉嫌就业歧视。

3. 员工权益保护角度：

   • 协商与沟通：员工在面临调岗时，有权与公司进行协商和沟通，了解调岗的具体原因和条件。如果员工认为调岗不合理或损害了自己的权益，可以拒绝调岗并要求公司给出合理解释。
   • 法律救济途径：如果公司未经员工同意单方面调岗，且调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 首先，与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和条件，确保自己的权益不受损害。
• 如果认为调岗不合理或违反了法律法规，可以拒绝调岗并要求公司恢复原岗位或给出合理解释。
• 若公司坚持不合理调岗且拒绝沟通，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

员工被打了就被调岗可能涉及公司管理、法律合规和员工权益保护等多个方面。在处理此类问题时，建议员工保持冷静，了解自己的权益和法律途径，必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。