针对您工作了四个月被辞退想要了解如何获得补偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，补偿的具体情况取决于辞退的原因以及用人单位是否遵循了相关法律法规。

一、合法辞退情况下的补偿

1. 因劳动者自身过错被辞退：

   • 如果您是因为不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等自身过错被辞退，那么用人单位通常无需支付补偿。

2. 因客观情况变化等合法原因被辞退：

   • 如果用人单位是因为客观情况变化（如业务调整、经济困难等）而合法辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。因此，您工作了四个月，应获得半个月工资的经济补偿。

二、违法辞退情况下的补偿

• 如果用人单位违法辞退您（如未提前三十日书面通知、无合法理由等），您有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 对于您工作了四个月的情况，赔偿金为一个月工资（这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

三、未提前三十日书面通知的额外补偿

• 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您即辞退，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

四、如何维护自身权益

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位协商补偿事宜，要求其依法支付。

2. 收集证据：

   • 如果协商不成，您需要收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。

3. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：

   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的必经前置程序。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，您工作了四个月被辞退，补偿的具体情况取决于辞退的原因。如果是合法辞退且因您自身过错，可能没有补偿；如果是合法辞退但非您自身过错，应获得半个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，您可要求双倍经济补偿即一个月工资。同时，如果用人单位未提前三十日书面通知，还应额外支付一个月工资作为代通知金。希望这些信息能对您有所帮助。