以招工名义送人去酒吧是否违法，需分情况讨论：

1. 若招聘过程存在欺诈或误导：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘过程中应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等相关信息。若以招工名义，但实际工作内容、地点与招聘时承诺的不符，尤其是将劳动者送至酒吧等可能与其预期不符的场所工作，且未提前明确告知，则可能构成欺诈或误导。
   • 在此情况下，劳动者有权要求解除劳动合同，并可能依据法律规定要求用人单位承担相应的赔偿责任。例如，若因欺诈导致劳动者产生交通、住宿等额外费用，劳动者有权要求赔偿。

2. 若招聘过程合法且明确告知：

   • 如果用人单位在招聘时明确告知劳动者，其将被安排至酒吧工作，且劳动者在知情的情况下同意，则此行为通常不构成违法。因为在此情况下，劳动者对工作内容和地点有明确的预期，并作出了自愿的选择。
   • 但需注意，即使招聘过程合法，用人单位也需确保酒吧的工作环境符合劳动安全卫生标准，且劳动者的权益（如工资、工时、休息休假等）得到充分保障。否则，用人单位仍可能面临劳动行政部门的处罚或劳动者的维权诉讼。

3. 若涉及非法用工或强迫劳动：

   • 如果以招工名义送人去酒吧，实际上是为了进行非法活动（如组织卖淫、赌博等），或者强迫劳动者在酒吧从事非自愿的工作，则此行为不仅违法，而且可能构成犯罪。
   • 在此情况下，相关责任人员将面临严厉的刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、罚金等。同时，受害者也有权向公安机关报案，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，确保招聘过程的合法性和透明度。在招聘时，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等相关信息，避免使用欺诈或误导的手段。
• 对于劳动者而言，在应聘时应仔细了解用人单位的招聘信息和工作环境，确保自己的权益得到充分保障。如果发现用人单位存在欺诈或误导行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 若用人单位存在欺诈或误导行为，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求解除劳动合同并要求赔偿。
• 若涉及非法用工或强迫劳动，相关责任人员将面临严厉的刑事处罚，并可能承担民事赔偿责任。

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