往公司派送务工人员本身并不直接构成违法行为，但具体是否违法需根据派送的方式、目的以及是否符合相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法派送务工人员的情况：

   • 如果公司因业务需要，通过合法的劳务派遣单位或直接与务工人员签订劳动合同，并按照法律规定支付劳动报酬、提供劳动条件、缴纳社会保险等，那么这种派送务工人员的行为是合法的。
   • 例如，一家建筑公司因项目需要，通过正规的劳务派遣公司招聘了一批建筑工人，并按照合同约定支付了工资和社保，这种行为就是合法的。

2. 可能违法的情况：

   • 非法劳务派遣：如果公司未通过合法劳务派遣单位，而是私自与务工人员建立劳动关系，且未按照法律规定履行相关义务（如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等），则可能构成违法行为。
   • 强迫劳动或非法用工：如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫务工人员劳动，或者违反法律规定使用童工等，这些行为都是违法的。
   • 违反行业规定或地方性法规：某些特定行业或地区可能有关于务工人员派送的特殊规定，如果公司违反这些规定，也可能构成违法行为。

3. 法律后果：

   • 如果公司违法派送务工人员，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 在严重情况下，如涉及强迫劳动或非法用工，公司相关责任人员还可能承担刑事责任。

建议：

• 公司在派送务工人员时，应确保通过合法渠道进行，并严格遵守相关法律法规，履行用人单位的义务。
• 如果公司对务工人员派送的相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师或劳动行政部门，以确保合法合规。

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