针对您提出的“未签订劳动合同非因工死亡抚恤金如何计算”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
首先，需要明确的是，如果劳动者非因工死亡，且未签订劳动合同，那么赔偿情况会因地区和具体政策而有所不同。与因工死亡的情况不同，非因工死亡时，用人单位通常没有强制性的赔偿义务，但可能会基于人道主义给予一定的补偿。不过，在一些地区，非因工死亡的职工家属可以领取到丧葬补助费、一次性救济金等，具体标准需按照当地的规定来执行。
关于非因工死亡抚恤金的计算
丧葬补助费：
- 这部分费用通常用于支付与葬礼相关的费用。
- 具体金额因地区而异，有的地区可能按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数来计算，但倍数可能不同于因工死亡的情况。
- 您需要查阅当地的具体政策或咨询相关部门以获取准确金额。
一次性救济金：
- 一次性救济金是非因工死亡情况下，为家属提供的一次性经济补偿。
- 其金额也因地区而异，有的地区可能根据职工生前的工资水平、工作年限等因素来确定。
- 同样，您需要查阅当地的具体政策或咨询相关部门以获取准确金额和计算方式。
操作建议
收集证据：
- 尽管未签订劳动合同，但您仍应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
- 这些证据有助于证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，从而在协商或法律程序中维护您的权益。
与用人单位协商：
- 您可以先与用人单位协商赔偿事宜，看是否能达成一致意见。
- 在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并引用当地的相关政策作为依据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
咨询专业律师或劳动监察部门：
- 在处理此类问题时，建议您尽快联系当地的劳动监察部门或咨询专业的律师。
- 他们可以为您提供更准确的法律建议和操作指导，帮助您更好地理解和维护自己的权益。
综上所述，未签订劳动合同非因工死亡的抚恤金计算因地区和具体政策而异。为了获取准确的赔偿金额和计算方式，建议您查阅当地的相关政策或咨询相关部门。同时，在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。