未签劳动合同除支付双倍工资外，辞退时是否还有经济补偿，需分情况讨论：

1. 用人单位违法辞退的情况

   • 若用人单位无正当理由单方面解除劳动关系，即违法辞退，那么除了需要支付未签劳动合同期间的双倍工资差额外（自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同的，应每月支付二倍工资），还需支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿金的二倍。
   • 举例：若劳动者工作1年3个月被违法辞退，且未签劳动合同，则用人单位需支付1.5个月工资作为经济补偿，同时支付3个月工资作为赔偿金，还需支付自用工满一个月的次日起至辞退之日止的双倍工资差额（最多11个月）。

2. 用人单位符合法定情形辞退的情况

   • 若辞退符合法定情形（如劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等），用人单位无需支付经济补偿金。
   • 但此时，用人单位仍需支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，即自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

行动建议：

• 收集证据：劳动者应收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、银行流水、同事证言等，以便在主张权益时提供有力支持。
• 协商与仲裁：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付双倍工资及可能的赔偿金。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据支持自己的主张。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服时，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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