您的情况属于在从事雇佣活动过程中遭受交通事故伤害，根据法律规定，您可能同时享有工伤保险赔偿和交通事故人身损害赔偿的双重权利。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律关系分析
工伤保险关系：
- 根据《工伤保险条例》，您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您作为瓦工，在从事雇佣活动（开电动三轮车）过程中被撞，符合工伤认定的基本条件。
- 工伤认定后，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
交通事故人身损害赔偿关系：
- 根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，因交通事故造成的人身损害，受害人有权要求侵权人（即肇事方）承担赔偿责任。
- 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
二、赔偿途径与策略
工伤保险赔偿：
- 步骤一：立即向用人单位报告事故情况，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可以在1年内直接提出申请。
- 步骤二：工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 步骤三：根据伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。
交通事故人身损害赔偿：
- 步骤一：及时报警，并保留好交通事故责任认定书、医疗费发票、误工证明等相关证据。
- 步骤二：与肇事方或其保险公司协商赔偿事宜。若协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼。
- 步骤三：在诉讼过程中，注意举证责任分配，确保自己的合法权益得到充分保障。
三、双重赔偿的注意事项
- 赔偿项目不重复：虽然您可以同时享受工伤保险赔偿和交通事故人身损害赔偿，但某些赔偿项目（如医疗费）可能存在重复，此时您只能选择其中一种途径进行索赔。
- 赔偿顺序：在实践中，一般建议先通过工伤保险途径获得基本保障，再通过交通事故人身损害赔偿途径补充差额。但具体顺序可能因地区和案件情况而异，建议您根据实际情况灵活处理。
- 法律程序协调：在处理双重赔偿问题时，需要注意两个法律程序之间的协调，避免因程序冲突而影响赔偿效果。
四、建议与行动
- 及时行动：尽快向用人单位报告事故情况，并启动工伤认定程序。同时，保留好交通事故相关证据，为后续的交通事故人身损害赔偿做准备。
- 专业咨询：由于双重赔偿问题涉及多个法律领域和复杂的程序问题，建议您咨询专业律师（比如我）进行具体指导。
- 保持沟通：在处理过程中，与用人单位、肇事方及其保险公司保持密切沟通，确保信息畅通，避免误解和纠纷。
最后，如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更加详细和专业的法律建议。