员工因违反廉洁纪律被纪检监察机关传唤的步骤和流程，主要涉及纪检监察机关的审查调查工作程序。以下是对这一流程的详细解释：

一、前期准备与受理

1. 线索受理：纪检监察机关首先会接受反映员工违纪或职务违法犯罪问题的线索和材料。这些线索可能来源于来信、来访、电话举报等多种渠道。
2. 问题线索处置：纪检监察机关会按照有关规定对受理的问题线索提出处置意见，并履行审批手续，进行分类办理。这一步骤旨在确定线索的真实性和严重性，为后续的调查工作奠定基础。

二、初步核实与立案审查调查

1. 初步核实：纪检监察机关会按照规定对受理的反映违纪或职务违法犯罪问题的线索进行了解、核实。这一步骤旨在收集初步证据，判断是否存在违纪违法事实。
2. 立案审查调查：如果初步核实认为确有违纪违法事实，并需追究党纪责任或法律责任的，纪检监察机关会依照规定决定立案审查调查。在立案审查调查阶段，纪检监察机关会收集更全面的证据，查明违纪违法事实。

三、传唤与调查

1. 传唤：在立案审查调查后，如果纪检监察机关认为需要员工到案接受调查，会依法对其进行传唤。传唤是纪检监察机关在调查过程中常用的一种手段，旨在要求被调查人到指定地点接受询问。
2. 调查过程：在传唤后，纪检监察机关会对员工进行详细的询问和调查。这一过程中，员工需要如实陈述事实，配合调查工作。纪检监察机关会依法收集证据，包括书证、物证、证人证言等，以查明违纪违法事实。

四、审理与处理

1. 审理：对经过立案审查调查并需要追究党纪责任或法律责任的案件，纪检监察机关会在审查调查结束后向案件审理部门移送。审理部门会对案件进行全面审查，确保事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当。
2. 处理决定：根据审理结果，纪检监察机关会作出相应的处理决定。对于违反廉洁纪律的员工，可能会给予党纪处分、政务处分等。同时，如果员工的违纪违法行为构成犯罪，还会依法移送司法机关追究刑事责任。

五、后续程序

1. 复审与复核：如果员工对纪检监察机关作出的处理决定不服，可以在规定时间内申请复审或复核。复审、复核机关会按照规定程序进行审查，并作出相应的决定。
2. 执行与监督：处理决定作出后，纪检监察机关会监督决定的执行情况，确保处理决定得到有效落实。

法律建议：

• 如果员工被纪检监察机关传唤，应积极配合调查工作，如实陈述事实。
• 员工有权了解自己的权利和义务，包括申请复审、复核的权利。
• 如果员工认为处理决定存在错误或不当之处，可以依法提出申诉或申请复审、复核。

在整个流程中，纪检监察机关会依法独立行使检查权、监察权，确保事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当。同时，员工也应积极配合调查工作，维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。