主管被离职员工报警后传唤，首先应配合警方调查，保持冷静并如实陈述事实，后续根据调查结果采取相应措施。具体处理方式如下：
配合调查阶段
- 及时响应传唤：警方传唤主管时，需携带身份证件按时到达指定地点，避免因逃避传唤导致更严重的法律后果（如强制传唤或行政处罚）。
- 如实陈述事实：在询问过程中，主管应基于客观事实回答，避免猜测或隐瞒。若涉及公司管理行为（如辞退程序、工资结算等），需提供相关证据（如劳动合同、考勤记录、沟通记录等）以证明合规性。
- 注意法律边界：若离职员工指控主管存在违法行为（如侵占财产、暴力威胁等），主管需明确否认并要求警方出示证据，避免自证其罪的陷阱。
调查结果处理
- 若调查无违法事实：警方会结束调查，主管可要求警方出具《终止调查决定书》或类似文件，作为后续可能纠纷的证据。
- 若调查发现违法行为：
- 轻微违法（如言语冲突）：可能面临治安处罚（如警告、罚款），需接受处罚并反思管理方式。
- 涉嫌犯罪（如职务侵占、非法拘禁）：警方会立案侦查，主管可能被采取刑事强制措施（如取保候审、拘留）。此时需立即委托律师介入，分析证据链，争取从轻情节（如自首、退赃、认罪认罚）。
后续风险防范
- 内部复盘管理行为：若报警源于辞退纠纷，需审查辞退程序是否合法（如提前通知、经济补偿、工会程序等），避免后续劳动仲裁。
- 保留证据链：对离职员工的威胁、诽谤等行为，可固定证据（如录音、聊天记录）并报警或起诉，维护名誉权。
- 协商解决争议：若报警源于工资、加班费等劳动争议，可主动协商或通过劳动监察部门调解，降低法律风险。
提示：若警方传唤后长期未反馈结果，主管可主动联系办案民警询问进展，或委托律师申请信息公开。如有具体案情（如报警事由、证据情况），可进一步向我咨询，我会结合细节提供针对性建议。