针对您提出的“公司涉嫌诈骗员工刑事传唤怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、员工在公司涉嫌诈骗中的法律责任
首先，需要明确的是，员工在公司涉嫌诈骗案件中的法律责任并非一概而论，而是取决于其具体行为和知情程度。
未参与或不知情员工：
- 如果员工并未参与公司的诈骗行为，且对公司的诈骗活动毫不知情，例如公司的保洁人员、普通行政文员等，他们通常不会承担刑事责任。
知情且积极参与员工：
- 若员工明知公司在实施诈骗，仍积极参与其中，如策划诈骗方案、直接实施诈骗手段等，则可能被认定为诈骗罪的共犯。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这类员工将面临相应的刑事处罚，具体量刑会根据诈骗金额、犯罪情节等因素综合判定。
虽参与但不知情员工：
- 对于这类员工，如果根据其工作经验、业务常识等应能判断出业务存在问题，但因疏忽大意而未察觉，也可能被追究一定的刑事责任，但量刑会相对从轻。
二、员工面临刑事传唤时的应对措施
保持冷静，积极配合：
- 当员工接到刑事传唤时，应保持冷静，不要惊慌失措。积极配合公安机关的工作，按照要求前往指定地点接受询问。
如实陈述，不隐瞒不夸大：
- 在接受询问时，员工应如实陈述自己所知道的情况，不隐瞒、不夸大事实。如果确实不知情或未参与诈骗行为，应明确说明。
寻求法律帮助：
- 员工有权聘请律师为自己提供法律帮助和辩护。律师可以协助员工了解自己的法律权利和义务，提供法律建议，并在必要时代表员工与公安机关进行沟通。
三、员工可能面临的法律后果及预防措施
法律后果：
- 根据员工在诈骗行为中的具体作用、参与程度以及涉案金额等因素，员工可能面临不同的法律后果，包括刑事处罚、民事赔偿等。
预防措施：
- 提高警惕：员工应时刻保持警惕，注意观察公司的业务活动是否合法合规。
- 及时举报：一旦发现公司存在诈骗行为，员工应立即向有关部门举报，以避免自身陷入法律风险。
- 保留证据：如果员工怀疑公司存在诈骗行为，应尽可能保留相关证据，如聊天记录、邮件、合同等，以便在需要时提供证明。
四、具体判刑情况分析（补充）
- 如果员工被认定为诈骗罪的共犯，其判刑情况将根据诈骗金额、犯罪情节、在犯罪中的地位和作用等因素综合判定。例如，诈骗公私财物数额较大的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚；数额巨大或有其他严重情节的，将面临更重的刑罚。
综上所述，员工在公司涉嫌诈骗案件中应保持冷静、积极配合调查，并寻求法律帮助以保护自己的合法权益。同时，员工也应提高警惕，及时发现并举报诈骗行为，以避免自身陷入法律风险。