目前没有收到传唤并不代表完全无事，但也不必过度恐慌，可分情况处理并采取相应措施：

1. 公司诈骗行为与员工个人责任的关系
   首先需明确员工是否实际参与诈骗行为。若员工完全不知情（例如仅从事行政、后勤等无关工作），且未从中获取非法利益，通常不构成犯罪。但若员工明知公司从事诈骗仍提供帮助（如协助伪造文件、转移资金等），则可能被认定为共犯。
   建议：立即梳理自身工作内容，保留与诈骗无关的证据（如劳动合同、工作记录、沟通邮件等），以证明未参与核心犯罪环节。

2. 未被传唤的可能原因

   • 侦查阶段尚未涉及：公安机关可能先对公司高层或核心成员展开调查，尚未掌握员工涉案证据。
     
   • 证据不足：若员工行为隐蔽或未留下直接证据，警方可能暂未将其列为侦查对象。
     
   • 程序延迟：传唤需依法进行，可能因案件复杂、证据收集耗时等原因延迟。
     建议：保持联系方式畅通（如手机、住址等），避免因失联被采取强制措施；同时可主动向公安机关说明情况（需谨慎，建议先咨询律师）。

3. 当前可采取的主动措施

   • 自我审查：回忆是否在工作中接触过可疑业务（如虚假宣传、虚构项目等），若发现线索应立即整理并保留证据。
     
   • 法律咨询：联系律师分析个人风险，制定应对策略（例如是否需要主动配合调查、如何避免被诱供等）。
     
   • 避免行为风险：切勿销毁或转移与案件相关的资料（如电脑文件、聊天记录等），否则可能涉嫌“毁灭证据罪”。
     

4. 若后续被传唤的应对

   • 权利告知：传唤时有权要求出示《传唤证》或《拘传证》，并核实办案人员身份。
     
   • 律师陪同：可要求律师在场协助陈述，避免因紧张或法律知识不足导致不利后果。
     
   • 如实陈述：仅对已知事实如实说明，对不确定的问题可明确表示“不清楚”，切勿猜测或编造。
     

最后提醒：公司诈骗案件中，员工是否担责需结合具体行为、主观明知程度等因素综合判断。若您对自身风险有疑虑，可直接向我提供更多细节（如职位、工作内容等），我会进一步分析并给出针对性建议。