当员工违规违纪后被公安机关传唤，公司需要做的配合工作主要包括以下几个方面：
提供必要的信息和资料：
- 公司应配合公安机关的调查，提供与案件相关的员工信息、工作记录、监控录像等资料。这些资料有助于公安机关全面了解案件情况，从而做出准确的判断。
- 例如，如果员工涉嫌盗窃公司财物，公司可以提供该员工的工作职责、进出公司的时间记录、监控录像中该员工的行为等，以协助公安机关查明事实。
安排相关人员接受询问：
- 公安机关可能会要求公司安排与案件相关的人员接受询问，以了解案件的具体情况。公司应积极配合，安排合适的人员前往公安机关接受询问。
- 在安排人员时，公司应确保所安排的人员对案件情况有所了解，并能如实陈述事实，避免提供虚假信息或隐瞒重要事实。
遵守公安机关的调查程序：
- 公司应遵守公安机关的调查程序，不得干扰或阻碍公安机关的调查工作。这包括不得伪造、隐匿、毁灭证据，不得威胁、利诱证人作伪证等。
- 如果公司认为公安机关的调查程序存在不当之处，可以通过合法途径提出异议，但不得擅自采取行动干扰调查。
保护员工合法权益：
- 在配合公安机关调查的同时，公司也应关注员工的合法权益。如果员工被错误传唤或受到不公正对待，公司可以协助员工维护其合法权益。
- 例如，公司可以提供法律咨询，帮助员工了解其权利和义务；在必要时，可以代表员工与公安机关沟通，提出合理的诉求和意见。
加强内部管理，预防类似事件再次发生：
- 员工违规违纪事件的发生往往与公司内部管理存在漏洞有关。因此，公司在配合公安机关调查的同时，也应加强内部管理，完善相关规章制度，预防类似事件再次发生。
- 例如，公司可以加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平；加强对工作场所的监控和管理，防止员工利用职务之便进行违法犯罪活动。
在配合过程中，公司还需注意以下几点：
- 确保所提供的信息和资料真实、准确、完整，不得提供虚假信息或隐瞒重要事实。
- 尊重公安机关的调查权，不得干扰或阻碍公安机关的调查工作。
- 关注员工的合法权益，避免在配合调查过程中对员工造成不必要的伤害。
若公司在配合过程中遇到法律问题或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议，帮助公司妥善处理相关问题。