针对所在营业场所涉黄员工被传唤的情况，处理方式需根据具体情况及法律程序进行，以下是从不同角度给出的法律建议：

1. 员工被传唤后的初步应对：

   • 保持冷静，配合调查：员工被公安机关传唤后，首先应保持冷静，积极配合公安机关的调查工作。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，任何公民都有义务配合司法机关的调查。
   • 了解传唤原因：员工有权了解自己被传唤的具体原因，包括涉嫌的违法行为、相关证据等。这有助于员工更好地准备后续的应对措施。
   • 及时通知公司：员工应尽快将传唤情况通知公司，以便公司及时了解情况并采取相应的应对措施。

2. 公司的应对措施：

   • 核实情况：公司接到员工被传唤的通知后，应首先核实传唤的真实性及原因。这可以通过与公安机关联系或要求员工提供传唤证等文件来实现。
   • 提供法律支持：如果员工因工作原因涉嫌违法，公司应考虑为员工提供必要的法律支持，如聘请律师协助处理。但需注意，公司不应为员工个人的违法行为承担法律责任。
   • 内部调查：公司应开展内部调查，了解员工涉黄行为是否与公司业务有关，以及公司是否存在管理漏洞或疏忽。这有助于公司及时纠正问题，防止类似事件再次发生。
   • 配合调查：如果公安机关要求公司配合调查，公司应积极配合，提供必要的文件和资料。但公司也有权保护自身的合法权益，避免泄露商业秘密或敏感信息。

3. 法律后果及预防措施：

   • 法律后果：如果员工涉黄行为被证实，将可能面临行政处罚或刑事处罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，涉黄行为可能涉及卖淫嫖娼、组织卖淫等违法行为，将受到相应的法律制裁。
   • 预防措施：为避免类似事件的发生，公司应加强员工培训，提高员工的法律意识和道德水平。同时，公司应建立健全的管理制度，加强对营业场所的监管，确保公司业务的合法性和合规性。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工行为与公司无关：如果员工的涉黄行为与公司业务无关，且公司已尽到合理的监管义务，那么公司通常不需要承担法律责任。但公司仍应关注事件的进展，确保自身不卷入不必要的法律纠纷。
   • 如果公司存在过错：如果公司因管理不善或疏忽导致员工涉黄行为的发生，那么公司可能需要承担一定的法律责任。这包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。因此，公司应加强内部管理，防范法律风险。

在处理此类事件时，建议公司及员工均保持谨慎态度，积极配合公安机关的调查工作，并寻求专业律师的法律支持。 如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。