针对“对单位违法传唤怎么处理”这一问题，核心在于明确单位传唤的合法性边界及被传唤人的应对措施。以下分情况说明：

1. 确认传唤的合法性
   首先需判断单位传唤是否符合法律规定。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十二条，只有公安机关有权依法传唤，且需出示工作证件和传唤证（紧急情况可口头传唤，但需补办手续）。若单位（如企业、学校等非执法机关）自行实施传唤，本质属于限制人身自由的违法行为，被传唤人有权拒绝。

2. 单位违法传唤的应对措施

   • 拒绝配合并保留证据：若单位无执法权却强行要求到指定地点，可明确拒绝并录音、录像或保留书面通知，记录时间、地点、在场人员等信息。
     
   • 向公安机关报案：若单位通过拘禁、威胁等手段限制自由，立即拨打110报警，主张单位涉嫌非法拘禁（《刑法》第二百三十八条）或侵犯人身权利。
     
   • 投诉或举报：向劳动监察部门（针对企业）或上级主管部门反映单位违法行为，要求介入调查。
     
   • 提起民事诉讼：若因违法传唤导致人身伤害或财产损失，可起诉单位要求赔偿（如误工费、医疗费等）。

3. 特殊情形：单位受公安机关委托的传唤
   若单位是受公安机关委托协助传唤（如社区、物业配合），需核实委托手续是否完备。若手续合法，被传唤人应配合；若手续缺失或程序违法，仍可拒绝并主张权利。

总结建议：

• 保持冷静，优先确认传唤主体是否为公安机关；
  
• 非法传唤时坚决拒绝，避免肢体冲突，及时取证；
  
• 根据后果严重程度选择报案、投诉或诉讼。
  

如有进一步细节（如单位类型、传唤方式等），可向我补充说明，我会结合具体情形提供更精准的方案。