单位违法时，单位负责人是否应当被传唤，需根据具体情况和法律规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、传唤的法律依据与适用条件
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关司法解释，传唤是公安机关、人民检察院或人民法院对未被羁押的犯罪嫌疑人、被告人，依法责令其到指定地点接受讯问的一种强制措施。其适用条件主要包括：
- 存在犯罪嫌疑：即有证据表明单位或单位负责人可能涉及犯罪行为。
- 需要接受讯问：为了查明案情，收集证据，需要对犯罪嫌疑人进行讯问。
二、单位违法时负责人的传唤情况
单位构成犯罪时：
- 如果单位构成犯罪，如单位犯罪中的非法经营、污染环境等，且单位负责人作为直接负责的主管人员或其他直接责任人员，涉嫌参与犯罪，那么根据法律规定，该负责人应当被传唤接受讯问。
- 例如，在单位非法经营案中，若单位负责人明知单位行为违法仍组织、指挥或参与，则其可能构成共同犯罪，需被传唤。
单位不构成犯罪，但负责人涉嫌个人犯罪时：
- 如果单位本身不构成犯罪，但单位负责人在履行职务过程中涉嫌个人犯罪，如贪污、受贿等，那么该负责人也应当被传唤接受讯问。
- 例如，单位负责人在采购过程中收受回扣，涉嫌受贿罪，则其需被传唤。
单位违法但负责人不涉嫌犯罪时：
- 如果单位存在违法行为，但单位负责人并未直接参与或不知情，且没有证据表明其涉嫌犯罪，那么一般情况下，该负责人不会被传唤。
- 但需注意，如果单位违法行为严重，且负责人作为管理者存在失职或疏忽，可能面临行政处罚或内部纪律处分，但这不属于刑事传唤的范畴。
三、传唤的程序与保障
传唤程序：
- 传唤应当出示传唤证或工作证件，并告知被传唤人到案的时间、地点及理由。
- 被传唤人到案后，应当及时进行讯问，并制作讯问笔录。
被传唤人的权利保障：
- 被传唤人有权拒绝非法传唤，如传唤程序不合法或传唤理由不充分。
- 被传唤人有权委托律师提供法律帮助，并在讯问过程中享有陈述、申辩等权利。
四、法律建议
对于单位负责人：
- 如果接到传唤通知，应当积极配合调查，如实陈述事实。
- 如有需要，可以委托律师陪同接受讯问，以维护自身合法权益。
对于单位：
- 应当加强内部管理，确保单位行为合法合规。
- 如发现单位存在违法行为，应当及时采取措施予以纠正，并配合相关部门的调查。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。