关于和老板一起被关了几个月能否获得赔偿及赔偿金额的问题，需分情况讨论，且具体赔偿金额需结合实际情况计算。以下从不同法律角度进行分析：
一、若被关涉及刑事案件，且老板为犯罪嫌疑人或被告人
员工身份及赔偿可能性：
- 若员工仅为案件的无关第三方或证人，被错误限制人身自由，可依据《国家赔偿法》主张国家赔偿。赔偿义务机关为作出错误限制人身自由决定的机关（如公安机关、检察机关或法院）。
- 赔偿标准：根据《国家赔偿法》第三十三条，侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。具体公式为：赔偿金额 = 国家上年度职工日平均工资 × 被限制人身自由的天数。例如，若被关90天，且国家上年度职工日平均工资为300元，则赔偿金额为27,000元。
老板责任：
- 若老板因犯罪行为导致员工被牵连（如共同犯罪），员工需通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求老板赔偿因犯罪行为造成的损失（如误工费、精神损害抚慰金等）。但此类赔偿需证明损失与老板犯罪行为的直接因果关系。
二、若被关涉及行政拘留或行政强制措施
行政拘留赔偿：
- 若行政机关错误实施行政拘留，员工可依据《国家赔偿法》主张赔偿。赔偿标准与刑事赔偿相同，即每日按国家上年度职工日平均工资计算。
行政强制措施赔偿：
- 若行政机关错误采取查封、扣押、冻结等强制措施，导致员工无法正常工作，员工可要求赔偿因强制措施造成的直接损失（如工资损失）。但需证明损失与强制措施的直接关联性。
三、若被关涉及民事纠纷或合同关系
合同违约赔偿：
- 若员工与老板之间存在劳动合同，且被关导致无法履行合同义务（如无法到岗工作），员工可依据《劳动合同法》主张违约赔偿。但需证明被关与合同无法履行的直接因果关系，且赔偿金额通常限于实际损失（如未支付的工资、福利等）。
侵权责任赔偿：
- 若老板的行为构成侵权（如非法拘禁），员工可依据《民法典》侵权责任编主张赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。具体金额需结合侵权行为的性质、后果及双方过错程度确定。
四、特殊情形：老板是否承担连带责任
- 共同侵权：若老板与他人共同实施侵权行为（如非法拘禁），需承担连带赔偿责任。
- 雇主责任：若员工在执行工作任务过程中被关，且老板未尽到安全管理义务，老板可能需承担部分赔偿责任（如补充责任）。
法律建议
- 收集证据：保留被关期间的证据（如拘留通知书、释放证明、医疗记录等），以证明被关的事实及损失。
- 明确法律关系：根据被关的原因（刑事、行政、民事），选择对应的法律途径主张赔偿。
- 咨询专业律师：赔偿金额的计算及法律程序的推进需结合具体案情，建议直接向我咨询，以便制定个性化方案。
总结：赔偿金额需根据被关原因、法律关系及实际损失综合确定。若涉及国家赔偿，可按日平均工资计算；若涉及民事赔偿，需结合合同、侵权等法律关系主张。具体案件需进一步分析证据及法律适用。