解除劳动合同补偿的半个月工资，并不包括五险一金的一半。以下是详细解释：

一、经济补偿金的计算基数

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是按照应得工资来计算的，它包括了计时工资、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。但并不包括单位为劳动者缴纳的五险一金部分。

二、经济补偿金的支付标准

• 工作年限与补偿月数：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 高收入者的限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、五险一金与经济补偿金的关系

五险一金是用人单位为劳动者缴纳的社会保险和住房公积金，它们属于劳动者的福利待遇，但并不构成经济补偿金的一部分。在计算经济补偿金时，五险一金的缴纳情况并不会影响经济补偿金的数额。

四、实际案例与法律建议

在实际操作中，如果用人单位在解除劳动合同时未按照法律规定支付经济补偿金，或者将五险一金的部分纳入经济补偿金的计算中，劳动者有权要求用人单位进行补正，并可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在解除劳动合同时，劳动者应仔细核对经济补偿金的数额和计算方式，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果对经济补偿金的计算有疑问或争议，可以及时咨询专业律师或向劳动争议调解组织申请调解。

希望以上解释能帮助你更好地理解劳动法中关于解除劳动合同经济补偿金的规定。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。