口头通知工地工作一天后发生骨折工伤，赔偿应依据相关法律法规进行。以下是详细的赔偿分析：
一. 赔偿项目与法律依据
医疗费用：
- 赔偿依据：根据实际发生的费用进行计算，包括治疗费、药费等合理且必要的费用，凭医疗机构出具的票据进行赔偿。
停工留薪期工资：
- 赔偿依据：根据《工伤保险条例》规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可适当延长。
伤残补助金：
- 赔偿依据：若骨折经鉴定构成伤残，根据伤残等级不同，可获得相应的一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推至十级伤残为7个月的本人工资。
生活护理费：
- 赔偿依据：若劳动能力鉴定为生活自理障碍，需按生活自理程度支付护理费。生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理的，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
其他费用：
- 赔偿依据：根据实际情况，还可能包括交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等合理费用。
二. 赔偿流程
工伤认定：
- 流程：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 流程：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
确定赔付：
- 流程：根据劳动能力鉴定结果，按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准确定赔付金额。赔付项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔付费用由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔付费用。
三. 我的建议
- 及时申请工伤认定：确保在规定的时限内提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。
- 保留相关证据：包括医疗费用票据、工资单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以备后续赔偿使用。
- 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策和生活费标准可能有所不同，需结合当地规定及实际计算赔偿金额。
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