结论：支付不举报公司的费用后，若员工违约，一般不可直接主张合同无效来返还费用，但可根据具体情况主张费用返还或要求员工承担违约责任。
一、合同无效的认定标准
首先，我们需要明确合同无效的认定标准。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同无效的情形主要包括：
- 无民事行为能力人实施的民事法律行为；
- 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为；
- 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为，但该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外；
- 违背公序良俗的民事法律行为；
- 行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为。
在您所描述的情况中，支付不举报公司的费用，这一行为本身若不涉及上述无效情形，则合同（或协议）本身并不因员工后续的违约行为而自动无效。
二、员工违约后的法律后果
当员工违约时，公司不能直接主张合同无效来要求返还费用，但可以采取以下法律措施：
要求员工承担违约责任：
- 如果合同中明确约定了违约责任，如违约金、赔偿损失等，公司可以依据合同约定要求员工承担相应的违约责任。
- 如果合同未明确约定违约责任，但员工的违约行为给公司造成了实际损失，公司可以要求员工赔偿实际损失。
主张费用返还的特定情形：
- 如果支付费用的行为本身违法：例如，如果支付不举报公司的费用涉及行贿、受贿等违法行为，那么该行为可能因违反法律、行政法规的强制性规定而被认定为无效，此时公司可以主张返还费用。但这种情况较为特殊，且涉及刑事法律责任。
- 如果合同存在可撤销的情形：例如，如果员工在签订合同时存在欺诈、胁迫等情形，导致公司违背真实意思表示签订了合同，那么公司可以在法定期限内行使撤销权，要求返还费用。但这种情况需要公司能够提供充分的证据证明。
三、实际操作建议
- 审查合同条款：首先，公司应仔细审查与员工签订的合同或协议，明确其中关于违约责任、费用返还等条款的约定。
- 收集证据：如果员工违约，公司应尽快收集相关证据，如合同、付款凭证、员工违约的证据等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 咨询专业律师：由于法律问题具有复杂性和专业性，建议公司在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。
举例说明：假设公司与员工签订了一份协议，约定员工在收到一笔“不举报费用”后，不得举报公司的某些违规行为。如果员工后续违约并举报了公司，公司不能直接主张该协议无效来要求返还费用。但公司可以依据协议中的违约责任条款要求员工承担违约责任，或者如果公司能够证明该协议存在可撤销的情形（如员工欺诈），则可以在法定期限内行使撤销权要求返还费用。
总结：支付不举报公司的费用后，若员工违约，公司一般不可直接主张合同无效来返还费用。但公司可以根据合同约定或法律规定要求员工承担违约责任，或者在特定情形下主张费用返还。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。