您可以用这份赔偿协议来申告公司，但具体能否成功维权，需视协议内容及实际情况而定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、赔偿协议的法律效力
协议内容合法性：
- 赔偿协议若基于双方真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，则该协议具有法律效力。这意味着，如果协议中明确约定了公司应给予您的补偿金额、支付方式等条款，且这些条款合法合规，那么您有权依据协议要求公司履行义务。
协议与劳动合同的关系：
- 即便您没有与公司签订书面劳动合同，但赔偿协议本身可以作为一个独立的法律文件存在。它并不依赖于劳动合同的存在而具有法律效力。因此，您完全可以依据这份赔偿协议来维护自己的权益。
二、申告公司的途径与注意事项
劳动仲裁：
- 如果您认为公司未按照赔偿协议履行义务，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交赔偿协议作为证据，以证明公司应给予您的补偿金额及支付方式等。
- 注意事项：劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年，自您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，您需要及时申请仲裁，以免错过时效。
诉讼途径：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，赔偿协议同样可以作为重要证据使用。
- 注意事项：诉讼过程可能相对复杂且耗时较长，您需要做好充分的准备，并可能需要寻求专业律师的帮助。
三、可能面临的法律后果与建议
公司履行义务：
- 如果仲裁或诉讼结果支持您的诉求，公司将被要求按照赔偿协议履行义务。这包括支付约定的补偿金额等。
公司不履行义务：
- 如果公司拒绝履行仲裁或诉讼结果，您还可以申请法院强制执行。法院将采取一系列措施来确保您的权益得到实现。
建议：
- 在申告公司之前，建议您先仔细审查赔偿协议的内容，确保其明确、具体且合法合规。
- 如果可能的话，您可以寻求专业律师的帮助来审查协议并为您提供法律建议。
- 在申告过程中，保持冷静和理性，按照法律程序进行维权。
最后需要强调的是，虽然您没有与公司签订书面劳动合同，但赔偿协议本身可以作为一个有力的法律武器来维护您的权益。如果您在申告过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。