女副高教师延退到60岁并不是退休返聘。以下是对这一问题的详细分析：
一. 延退与退休返聘的定义与区别
延退的定义：
- 延退，即延迟退休，是指职工在达到法定退休年龄后，由于工作需要、身体健康状况等因素，经单位批准继续在原岗位工作一段时间的行为。
- 在延退期间，职工与单位仍然保持劳动关系，享受在职员工的待遇和福利。
退休返聘的定义：
- 退休返聘是指职工在正式退休后，由于单位工作需要，被单位重新聘用回原岗位或新岗位继续工作的行为。
- 在退休返聘期间，职工与单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不享受在职员工的全部待遇和福利。
两者的区别：
- 法律关系：延退期间，职工与单位保持劳动关系；而退休返聘期间，职工与单位建立的是劳务关系。
- 待遇福利：延退职工享受在职员工的待遇和福利；而退休返聘职工则可能只享受部分待遇和福利，具体取决于双方的约定。
二. 女副高教师延退到60岁的具体情况
政策背景：
- 自2025年起，我国启动了渐进式延迟法定退休年龄的改革计划，旨在将男性和女性的法定退休年龄逐步调整。对于具有高级职称的女性专业技术人员，如女副高教师，其法定退休年龄也将逐步延迟。
延退政策：
- 根据相关政策规定，女副高教师的法定退休年龄将逐步从60周岁延迟到63周岁。在过渡期内，女副高教师可以选择在60周岁或更晚的时间退休，但这属于延迟退休的范畴，而非退休返聘。
延退期间的待遇：
- 在延退期间，女副高教师仍然与单位保持劳动关系，享受在职员工的待遇和福利，包括工资、社保、公积金等。
三. 结论
女副高教师延退到60岁并不是退休返聘。延退是职工在达到法定退休年龄后，经单位批准继续在原岗位工作一段时间的行为，期间职工与单位仍然保持劳动关系；而退休返聘则是职工在正式退休后，被单位重新聘用回原岗位或新岗位继续工作的行为，期间职工与单位建立的是劳务关系。因此，两者在法律关系、待遇福利等方面存在显著差异。
我的观点：对于女副高教师而言，延退是一种延长职业生涯、发挥专业经验的方式，但也需要根据自身情况和单位需求做出合理选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。