法人代表在其他公司有劳动关系，自己公司可通过签订劳务合同的方式支付报酬。下面我会对此进行详细分析：

一. 法人代表在其他公司有劳动关系的情况

1. 劳动关系唯一性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间应建立唯一的劳动关系。这意味着，一个法人代表如果已经在其他公司建立了劳动关系，那么在其自己公司就无法再建立劳动关系。

2. 劳务关系的灵活性：与劳动关系不同，劳务关系不受此限制。法人代表可以在自己公司以外的地方提供劳务，并依据双方约定的方式获取报酬。

二. 自己公司如何支付报酬

1. 签订劳务合同：为了明确双方的权利和义务，法人代表与自己公司之间应签订劳务合同。该合同应详细规定劳务的内容、期限、报酬及支付方式等。

2. 报酬支付：根据劳务合同的约定，公司可以按时向法人代表支付报酬。支付方式可以是银行转账、现金支付等，具体由双方协商确定。

3. 税务处理：法人代表从自己公司获得的劳务报酬，需依法缴纳个人所得税。公司应代扣代缴相关税费，并确保税务处理的合规性。

• 例如，某公司的法人代表同时在另一家公司担任高管，并在自己公司提供特定的咨询服务。该公司与法人代表签订了一份劳务合同，明确规定了咨询服务的范围、期限以及报酬支付方式。公司每月通过银行转账的方式向法人代表支付劳务报酬，并依法代扣代缴个人所得税。

综上所述，法人代表在其他公司有劳动关系时，自己公司可通过签订劳务合同的方式支付报酬。这种方式既明确了双方的权利和义务，又确保了税务处理的合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。