关于法人在公司担任其他职务如何支付工资的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

1. 法人身份与劳动者身份的兼容：

   • 法人代表在公司中除了其法人身份外，也可以同时是公司的员工，担任具体的职务。
   • 当法人代表以员工身份在公司工作时，其工资支付应遵循公司一般的薪酬制度和劳动法律法规。

2. 工资支付的原则：

   • 工资支付应基于劳动合同或聘用合同的约定，确保合法、合规。
   • 工资水平应与公司内同类型职务的员工相当，体现公平原则。
   • 工资支付应按时、足额，不得拖欠或克扣。

3. 工资支付的具体操作：

   • 公司应制定明确的薪酬制度，规定不同职务对应的薪资标准、支付方式、支付时间等。
   • 法人代表担任其他职务时，其工资应根据公司薪酬制度确定，并通过公司正规的财务流程进行支付。
   • 支付工资时，应确保有完整的支付记录和凭证，以备查证。

4. 税务与社保处理：

   • 法人代表作为员工领取工资时，需依法缴纳个人所得税。
   • 公司应按规定为法人代表缴纳社会保险费，确保其享有相应的社会保障权益。

综上所述，法人在公司担任其他职务时，其工资的支付应遵循公司薪酬制度、劳动法律法规以及税务、社保的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。