结论：装卸队第一天来试用的工人自己砸到脚，老板是否需要负责，取决于工人与老板之间的法律关系以及事故发生的具体情况。一般来说，如果工人与老板之间构成雇佣关系，老板通常需要承担一定的赔偿责任。
法律分析：
雇佣关系的认定：
- 如果工人是受老板雇佣，在试用期间从事装卸工作，且双方存在明确的雇佣关系（即使未签订书面合同），那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主（老板）应当对雇员（工人）在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
赔偿责任的构成：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
- 在本案例中，如果工人是在试用期间从事装卸工作时自己砸到脚，且该事故与工作有关，那么老板作为雇主，通常需要承担上述赔偿责任。
特殊情况的考虑：
- 如果工人自己砸到脚是由于其故意或重大过失造成的（例如，违反安全操作规程、未佩戴安全防护装备等），那么老板的赔偿责任可能会相应减轻或免除。但这需要具体证据来支持，且通常需要在法律程序中由法院或仲裁机构进行裁决。
- 另外，如果工人与老板之间不构成雇佣关系，而是其他类型的法律关系（如承揽关系、劳务关系等），那么老板的赔偿责任可能会有所不同。这需要根据具体法律关系和合同条款来确定。
建议与后果：
- 建议：对于老板来说，如果发生此类事故，应首先确保工人得到及时救治，并保留好相关医疗费用单据等证据。同时，建议与工人协商解决赔偿事宜，如果协商不成，可以寻求法律途径解决。
- 后果：如果老板未承担应负的赔偿责任，工人有权向法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板承担相应的赔偿责任。如果法院或仲裁机构裁决老板需要承担赔偿责任而老板拒不履行，工人还可以申请强制执行。
总结：装卸队第一天来试用的工人自己砸到脚，老板是否需要负责取决于双方的法律关系以及事故发生的具体情况。在大多数情况下，如果构成雇佣关系且事故与工作有关，老板通常需要承担一定的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。