试工第一天被电击，责任归属问题需根据具体情况分析，但一般来说，用人单位需承担一定责任，以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位责任：

   • 根据劳动法相关规定，用人单位有责任为劳动者提供安全的工作环境。试工期间，劳动者虽未正式成为单位员工，但已实际参与工作，用人单位仍应确保其安全。
   • 如电击事故是由于用人单位设备老化、维护不当或未提供必要的安全防护措施等原因导致，用人单位需承担主要责任。

2. 劳动者自身责任：

   • 在某些情况下，劳动者自身也可能对事故发生负有一定责任。例如，劳动者未遵守用人单位的安全操作规程，或擅自操作非其职责范围内的设备等。
   • 但需注意的是，即使劳动者有一定过错，用人单位也不能完全免除其责任，因为提供安全工作环境是用人单位的法定义务。

3. 法律责任与赔偿：

   • 如事故被认定为工伤，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。
   • 如用人单位未为劳动者购买工伤保险，则需自行承担上述费用。
   • 在某些情况下，劳动者还可根据民法相关规定，向用人单位主张侵权损害赔偿。

综上所述，试工第一天被电击，责任归属需根据事故发生的具体原因来判断。但无论如何，用人单位都需承担确保其工作环境安全的法定义务。如劳动者因此遭受损害，有权向用人单位主张相应的法律责任和赔偿。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。