员工已享受退休待遇但在工作中被别人撞伤，且员工无责的情况下，对方赔付后单位是否还需赔付，需分情况讨论：

1. 若员工已享受退休待遇且未与单位建立新的劳动关系：

   • 在这种情况下，员工与单位之间通常不存在劳动关系，而是可能存在劳务关系或其他类型的合同关系。
   • 如果员工在工作中受伤，且是由于第三方的过错（如被他人撞伤）导致的，那么首先应由第三方承担赔偿责任。
   • 既然第三方已经进行了赔付，且员工与单位之间不存在劳动关系，那么单位通常无需再承担额外的赔付责任。但需注意，如果双方有特别约定（如劳务合同中约定了单位需承担的某些责任），则需按约定执行。

2. 若员工已享受退休待遇但继续在单位工作，且双方建立了新的劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，即使员工已享受退休待遇，但如果其继续在单位工作且双方建立了新的劳动关系，那么员工在工作中受伤仍有可能被认定为工伤。
   • 然而，在此特定情境下，员工受伤是由第三方造成的，且员工无责。根据《工伤保险条例》的相关规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿，但工伤保险机构不支付工伤医疗费用。不过，这一规定主要针对的是已参加工伤保险的职工。
   • 对于已享受退休待遇的员工，如果其未参加工伤保险（因为通常退休后不再纳入工伤保险范围），则无法从工伤保险机构获得补偿。此时，如果第三方已经进行了赔付，单位是否还需赔付取决于双方之间的劳动关系性质、合同约定以及地方性法规或政策。
   • 一般情况下，如果双方建立了新的劳动关系，且合同中没有特别约定排除单位的赔付责任，同时地方性法规或政策也未明确排除此种情况下的单位责任，那么单位可能需要在一定程度上承担赔付责任，但这通常限于单位未尽到安全保障义务等过错情况下。如果单位已尽到合理安全保障义务，则可能无需承担额外赔付责任。

建议与总结：

• 对于已享受退休待遇的员工，在工作中受伤且由第三方造成的情况下，首先应由第三方承担赔偿责任。
• 员工与单位之间的劳动关系性质、合同约定以及地方性法规或政策将影响单位是否还需承担额外的赔付责任。
• 如果员工与单位之间建立了新的劳动关系，且合同或地方性法规有特别规定，或者单位未尽到安全保障义务，那么单位可能需要在一定程度上承担赔付责任。
• 鉴于此类情况的复杂性，建议员工或单位在发生此类事件后，及时咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。