退休工人在下班途中被车撞，休息期间用人单位一般不需要支付工资，但需根据具体情况判断是否构成工伤以及用人单位是否自愿支付相关待遇。以下从不同角度进行分析：
一、退休工人与用人单位的法律关系
退休工人已经享受养老保险待遇，与用人单位之间一般不再构成劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，退休工人提供劳务，用人单位支付报酬，但双方之间的权利义务关系主要依据劳务合同来确定，不受《劳动法》和《工伤保险条例》等劳动法律法规的调整。
二、工伤认定与待遇支付
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要适用于与用人单位存在劳动关系的劳动者。退休工人由于已经享受养老保险待遇，通常不符合工伤认定的主体资格。
- 但是，如果退休工人返聘后与用人单位签订了劳务合同，并且在合同中明确约定了工伤相关事宜，或者用人单位自愿为退休工人购买了工伤保险，那么在发生工伤事故时，可能可以按照工伤处理。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析劳务合同的内容和保险条款。
待遇支付：
- 如果退休工人不构成工伤，那么用人单位无需支付工伤相关的待遇，包括停工留薪期间的工资、医疗费、护理费等。
- 如果退休工人构成工伤（如上述特殊情况），那么用人单位应按照《工伤保险条例》的规定支付相关待遇。但需要注意的是，由于退休工人已经享受养老保险待遇，其工伤待遇的支付可能会受到一定影响，具体需根据当地政策和规定来确定。
三、用人单位自愿支付的情况
即使退休工人不构成工伤，用人单位出于人道主义关怀或劳务合同中的特别约定，也可能自愿支付退休工人在休息期间的工资或其他待遇。这种情况属于用人单位的自主行为，不受法律强制规定。
四、建议与注意事项
对于退休工人：
- 在返聘前，应与用人单位明确劳务合同的内容，包括工作报酬、工作时间、休息休假、工伤处理等条款。
- 如果可能的话，可以要求用人单位购买商业保险（如意外伤害保险）来保障自己的权益。
对于用人单位：
- 在返聘退休工人时，应明确双方的法律关系和权利义务关系，避免产生纠纷。
- 如果考虑为退休工人购买工伤保险或其他商业保险，应仔细了解保险条款和保障范围，确保符合自身需求。
总结来说，退休工人在下班途中被车撞，休息期间用人单位是否需要支付工资，主要取决于双方的法律关系、是否构成工伤以及用人单位是否自愿支付相关待遇。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。