结论前置：

1. 公司行为可能违法：若政府已发布台风预警并要求停工停业，公司仍强制要求员工到岗，可能违反《安全生产法》及地方性法规，员工有权拒绝到岗并主张合法权益。
2. 员工应对措施：需优先保障人身安全，可通过留存证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

核心前提与法律分析

根据《中华人民共和国安全生产法》第四十一条规定，生产经营单位在接到自然灾害预警后，应当立即采取停工停业、撤离人员等紧急措施。若地方政府已发布台风红色预警并明确要求企业停工，公司仍要求员工到岗，可能构成以下违法情形：

1. 违反安全生产义务：公司未履行保障员工生命安全的法定义务，可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿）；
2. 侵犯劳动者权益：根据《劳动合同法》第三十八条，员工可主张公司行为属于“未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件”，并以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。

员工具体应对步骤

1. 优先保障人身安全

• 拒绝到岗：若台风预警已升级为红色或橙色，且政府明确要求停工，员工有权拒绝到岗，此行为不构成旷工。
• 留存证据：保存政府发布的台风预警通知、公司要求到岗的书面或电子记录（如微信、邮件）、现场照片或视频等。

2. 正式沟通与投诉

• 向公司提出异议：通过书面形式（如邮件）向公司人力资源部门或上级说明政府停工要求，并要求公司出具合法依据。
• 向劳动监察部门投诉：若公司坚持要求到岗，可向当地劳动保障监察大队举报（电话：12333），提供预警通知、公司要求到岗的证据等材料。

3. 法律救济途径

• 申请劳动仲裁：若因公司行为导致人身伤害或工资损失，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
  • 解除劳动合同并要求经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
  • 补发停工期间工资（若公司扣发）；
  • 赔偿因未停工导致的人身损害（如工伤）。
• 行政复议或诉讼：若对劳动监察部门的处理结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

风险提示

• 公司反制风险：部分公司可能以“旷工”为由处罚员工，但根据《劳动合同法》第三十八条，员工可主张公司行为违法，处罚无效。
• 证据固定关键：务必保留政府预警文件、公司通知、沟通记录等，避免口头交涉无凭证。

建议：若遇此类情况，可先通过书面形式与公司沟通，同步向劳动监察部门投诉。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据固定要点。