结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确政府因台风发布的放假通知的性质。一般来说，政府在极端天气条件下发布的放假通知，往往带有一定的强制性，旨在保障公众的生命财产安全。在这种情况下，员工有权按照政府的通知享受假期，公司无权要求员工用加班来抵消这些假期。
从法律角度分析：
强制性放假通知：如果政府发布的放假通知具有强制性，那么公司要求员工用加班来抵消这些假期，就可能违反了政府的强制性规定，同时也可能侵犯了员工的休息权。在这种情况下，员工有权拒绝公司的要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议性放假通知：如果政府发布的放假通知仅为建议性，没有强制性，那么公司是否要求员工用加班来抵消假期，就可能取决于公司内部的规章制度以及与员工签订的劳动合同。然而，即使在这种情况下，公司也需要考虑员工的权益和合同约定，不能单方面地强制员工加班。
从实际操作角度分析：
员工权益保护：无论政府发布的放假通知是强制性还是建议性，公司都需要尊重员工的休息权，不能随意剥夺。如果公司要求员工用加班来抵消假期，可能会引发员工的不满和抵触情绪，进而影响公司的团队氛围和工作效率。
合同约定：如果公司与员工在劳动合同中明确约定了关于假期和加班的条款，那么双方都需要按照合同约定来履行。如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么公司就需要与员工进行协商，达成一致意见后再进行操作。
建议与后续行动：
对于员工：如果公司要求你用加班来抵消因台风而放的假期，你可以先查看政府发布的放假通知的性质，以及你与公司签订的劳动合同中的相关条款。如果认为公司的要求不合理或违法，你可以与公司进行协商，或者向相关部门投诉或寻求法律援助。
对于公司：建议公司在处理此类问题时，充分考虑员工的权益和合同约定，避免引发不必要的法律纠纷和团队矛盾。如果确实需要员工加班，应该与员工进行充分的沟通，并给予相应的补偿。
最后，如果你在处理此类问题时遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。