台风期间政府安排放假但要求值班，这种情况是否算作加班，需要分情况讨论：

一、若值班属于正常工作范畴的延伸

1. 法律定义：根据《劳动法》的相关规定，加班通常指的是在法定工作时间之外，劳动者继续从事本职工作或用人单位安排的其他工作。如果台风期间的值班任务是劳动者日常工作的一部分，或者与日常工作紧密相关，且这种值班是用人单位因特殊情况（如台风）而临时安排的，那么这种值班很可能被视为加班。

2. 加班费计算：

   • 如果值班被认定为加班，用人单位应当按照《劳动法》的规定支付加班费。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：假设劳动者日工资为W元，台风期间值班（假设为工作日）的加班费为\(W \times 150\%\)；若为休息日且不能安排补休，则为\(W \times 200\%\)；若为法定休假日，则为\(W \times 300\%\)。

二、若值班属于应急响应或特殊任务

1. 特殊性质：在某些情况下，台风期间的值班可能属于应急响应或特殊任务，如防汛、抢险等。这种情况下，值班可能不被视为常规的加班，而是劳动者作为用人单位一员应尽的义务。然而，这并不意味着用人单位可以完全免除支付额外报酬的责任。

2. 报酬支付：

   • 即使值班不被视为常规加班，用人单位也应当根据实际情况，如值班的强度、时间长度以及可能带来的风险等，给予劳动者适当的补偿或津贴。
   • 这种补偿或津贴的具体金额和支付方式，应当由用人单位与劳动者协商确定，并尽可能在劳动合同或规章制度中明确。

三、实际操作中的注意事项

1. 合同与制度：用人单位应当在劳动合同或规章制度中明确台风期间值班的性质、报酬支付方式以及相关权益保障措施。这样可以在发生争议时，为双方提供明确的依据。

2. 劳动者权益：劳动者在台风期间值班时，应当了解自己的权益和义务。如果认为用人单位未按照法律规定支付加班费或提供适当补偿，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：如果您在台风期间被安排值班，并对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议。