在台风政府规定“五停”（停课、停工、停产、停运、停业）的情况下，公司要求上班工作，这并不构成法律意义上的加班。以下从几个方面进行详细分析：

1. 不可抗力因素：

   • 台风属于不可抗力事件，政府发布“五停”命令是为了保障公众安全，减少灾害损失。在此情况下，停止工作并非由劳动者或用人单位单方面决定，而是基于公共安全的考虑。
   • 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条，因不可抗力原因（如台风）造成的停工，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资报酬，但这并不等同于加班工资。

2. 加班的定义：

   • 加班通常指的是在法定工作时间之外，因工作需要而延长的工作时间。它通常与休息日、法定节假日或延长工作时间相关联，并伴随着相应的加班工资支付。
   • 在台风“五停”期间上班，并不符合加班的通常定义，因为这不是在法定工作时间之外的延长工作，而是由于特殊情况下的工作安排。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 虽然台风期间上班不构成加班，但用人单位有责任确保工作场所的安全，采取必要的防护措施，保障员工的生命安全和身体健康。
   • 对于因抗台风或工作需要而依然上班的员工，用人单位无需支付加班工资，但出于公平和员工积极性的考虑，可以自愿给予一定的补助或奖励。

4. 法律建议：

   • 如果员工在台风期间被要求上班，且对工作安排或工资支付有疑问，建议首先与用人单位进行沟通，了解工作安排的具体原因和工资支付的相关政策。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和解决方案。

总结来说，在台风政府规定“五停”的情况下，公司要求上班工作并不构成加班。用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资报酬，但无需支付加班工资。员工如果对工作安排或工资支付有疑问，建议与用人单位沟通或向劳动监察部门投诉。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。