在台风天气政府发布停工通知的情况下，用人单位若不给放假并因此造成员工损失，员工有权要求赔偿，但具体赔偿情况需根据实际损失和法律规定来判定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然该条款未直接提及台风停工的情况，但可以理解为在特殊情况下（如政府发布的停工通知），劳动者有权获得相应的保障。
- 更重要的是，如果因用人单位的原因导致劳动者在台风天气下继续工作而遭受损失（如身体伤害、财产损失等），用人单位可能需承担相应的赔偿责任。
地方政府的具体规定：
- 不同地区可能根据当地实际情况，制定了关于台风等极端天气下劳动保护的具体规定。例如，某些地区可能明确规定，在政府发布停工通知期间，用人单位必须停止生产活动，并保障员工的生命安全和身体健康。若用人单位违反此规定，可能面临行政处罚，并需对员工因此遭受的损失进行赔偿。
二、赔偿情况与建议
若员工因继续工作而遭受身体伤害：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。在台风天气下，若员工因继续工作而遭受身体伤害，且该伤害与工作有直接关联，员工有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
- 若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则员工有权要求用人单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。
若员工因继续工作而遭受财产损失：
- 如员工因继续工作而导致个人财物（如工具、设备等）损坏或丢失，且该损失与工作有直接关联，员工有权要求用人单位进行赔偿。
- 赔偿金额应根据实际损失情况来确定，并可能需要提供相关的证据（如购买发票、损坏照片等）来支持其主张。
若员工因继续工作而遭受其他损失：
- 如员工因继续工作而错过了与家人团聚的机会、遭受了精神压力等非物质损失，虽然这些损失可能难以用金钱来衡量，但员工仍可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够获得一定的补偿。
- 在协商过程中，员工可以强调用人单位在台风天气下继续安排工作的不合理性，以及因此给自己带来的不便和损失。
三、行动建议
与用人单位进行协商：
- 员工应首先与用人单位进行沟通，说明政府发布的停工通知以及继续工作可能带来的风险和损失。尝试通过协商的方式解决赔偿问题。
收集证据并准备法律途径：
- 若协商无果，员工应收集相关证据（如政府发布的停工通知、工作记录、损失照片等），并考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以咨询专业律师（即我本人，何平律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿等领域），了解具体的法律程序和赔偿标准。
关注政府及相关部门的动态：
- 员工应密切关注政府及相关部门关于台风等极端天气的动态和通知，以便及时了解最新的工作安排和保障措施。
综上所述，在台风天气政府发布停工通知的情况下，用人单位若不给放假并因此造成员工损失，员工有权要求赔偿。具体赔偿情况需根据实际损失和法律规定来判定。员工应积极与用人单位进行协商，并准备通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。