核心前提：您在为老板提供劳务过程中遭受高压电电击并住院治疗3天，现需明确医疗费用等损失的承担主体及计算方式。

结论前置：

1. 若构成劳动关系：医疗费用、误工费等损失原则上由工伤保险基金或用人单位承担；
2. 若构成劳务关系：根据双方过错程度，由接受劳务方（老板）承担主要或全部赔偿责任。

一、劳动关系下的责任承担

1. 工伤认定程序

• 根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
• 您需在事故发生后30日内由用人单位申请工伤认定，或1年内自行向社保部门申请。

2. 费用承担规则

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用，由工伤保险基金全额支付；
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
• 住院伙食补助费：按当地标准由工伤保险基金支付；
• 护理费：若用人单位未派员护理，需支付护理费（按当地护工标准）。

3. 实务要点

• 需保留病历、医疗费发票、用药清单等证据；
• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。

二、劳务关系下的责任承担

1. 过错责任原则

• 根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
• 典型过错情形：
  • 老板未提供安全防护设备（如绝缘手套、防护服）；
  • 现场未设置警示标志或采取断电措施；
  • 您自身存在故意或重大过失（如违规操作）。

2. 赔偿范围

• 医疗费：实际发生的合理费用（需提供发票）；
• 误工费：按住院天数×日工资标准计算；
• 护理费：按实际护理天数×当地护工报酬标准；
• 营养费：根据医嘱酌情主张（一般50-100元/天）；
• 交通费：就医产生的合理费用。

3. 举证责任

• 您需证明：
  • 劳务关系存在（如工资发放记录、工作证等）；
  • 损害发生在提供劳务过程中；
  • 老板存在过错（如现场照片、证人证言）。

三、实务建议

1. 立即取证：

   • 拍摄事故现场照片、视频；
   • 留存医疗记录、费用单据；
   • 收集工资支付凭证、工作安排记录。

2. 协商解决：

   • 优先与老板协商赔偿方案，可要求书面赔偿协议；
   • 协商不成时，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。

3. 时效提醒：

   • 劳动争议仲裁时效为1年；
   • 人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起算。

特别提示：高压电作业属于特种作业，老板若未取得《电力设施承装（修、试）许可证》或未安排持证人员操作，可能面临行政处罚，该情节可作为认定过错的依据。建议根据具体证据材料进一步分析责任比例。