因第三方原因受伤住院，生活费的计算需根据具体法律关系和责任主体来确定，一般需结合侵权责任、工伤保险、人身损害赔偿等相关法律规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若第三方为侵权人（如交通事故、故意伤害等）
   根据《民法典》第1179条，侵权人需赔偿受害人的“合理费用”，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。其中：

   • 住院伙食补助费：通常按当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算（如每天50-100元，具体以当地规定为准）；
     
   • 营养费：需根据医嘱或鉴定结论确定是否需要额外补充营养，费用标准无固定标准，但需合理；
     
   • 护理费：若住院期间需专人护理，可按实际支出或当地护工标准主张（如每天100-300元）。
     关键点：需保留医疗记录、费用票据等证据，直接向侵权人或其保险公司主张赔偿。

2. 若第三方为用人单位（工伤情形）
   若受伤与工作相关（如第三方设备故障导致工伤），根据《工伤保险条例》：

   • 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，标准按当地规定（如每天20-50元）；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
     
   • 护理费：若生活不能自理，可主张护理费（需医疗机构证明）。
     关键点：需先申请工伤认定，再通过工伤保险或用人单位主张权益。

3. 若第三方为其他主体（如产品缺陷、公共场所管理人等）

   • 产品责任：根据《民法典》第1203条，生产者/销售者需赔偿因产品缺陷造成的损害，包括住院期间合理费用；
     
   • 公共场所管理人责任：如商场、酒店未尽安全保障义务导致受伤，管理人需承担相应赔偿责任。
     关键点：需证明第三方存在过错或产品缺陷，且损害与过错存在因果关系。

行动建议：

1. 立即收集证据（如医疗记录、费用票据、事故现场照片等）；
   
2. 根据责任主体选择维权路径（如侵权诉讼、工伤认定、产品责任索赔等）；
   
3. 若涉及复杂法律关系（如工伤与侵权竞合），建议优先通过协商或调解解决，必要时委托律师介入。
   

如有进一步细节（如受伤原因、责任主体是否明确等），可向我补充说明，我会为您具体分析。