您好，关于非法用工员工受伤住院生活费如何计算的问题，这确实是一个涉及法律权益和具体赔偿标准的重要议题。首先，我们要明确的是，非法用工本身就违反了相关的劳动法律法规，因此，在处理这类问题时，应首先确保受伤员工的合法权益得到最大程度的保护。
在非法用工情况下，员工受伤住院的生活费计算并没有一个固定的标准，因为它受到多种因素的影响，包括员工的实际工资、住院天数、当地的生活水平以及具体的法律法规等。然而，我们可以参考一些一般性的原则和做法来给出一些指导性的建议。
生活费计算原则：
- 实际损失原则：生活费应基于员工因受伤住院而实际减少的收入或增加的费用来计算。
- 合理必要原则：生活费应仅包括员工在住院期间合理且必要的支出，如伙食费、交通费等。
具体计算项目：
- 伙食费：可以参照当地因公出差伙食补助标准的一定比例（如70%）来计算，或者根据实际发生的伙食费用进行报销，但应确保费用合理且必要。
- 交通费：如果员工因住院需要产生额外的交通费（如家属探望、转院治疗等），应提供有效的交通费用凭证进行报销。
- 其他相关费用：如陪护费、必要的生活用品费等，也应根据实际情况和合理标准进行计算。
承担主体：
- 在非法用工情况下，由于用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，因此，员工受伤住院的生活费应由用人单位承担。用人单位应依据上述原则和具体计算项目，向受伤员工支付相应的生活费。
法律途径：
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付生活费，受伤员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过律师提起劳动争议仲裁或诉讼。
综上所述，非法用工员工受伤住院生活费的具体计算并没有一个固定的标准，而是需要根据实际情况和合理原则进行确定。受伤员工应保留好相关费用凭证，以便在需要时通过法律途径来维护自己的权益。同时，也建议用人单位在用工过程中严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。