员工在拉架过程中受伤，其生活费补贴的计算需根据具体情况确定，主要涉及是否构成工伤以及相关赔偿标准。以下分情况详细说明：
若员工受伤被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。拉架行为若被视为履行工作职责的一部分（例如，为维护工作秩序或保护同事安全而介入冲突），则受伤员工有权享受工伤保险待遇。
- 工伤保险待遇包括医疗费用、停工留薪期工资（即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、生活护理费（若需要）、一次性伤残补助金（若构成伤残）等。其中，停工留薪期内的工资，即相当于受伤期间的生活费补贴，应按照员工受伤前的原工资标准支付。
若员工受伤未被认定为工伤：
- 如果拉架行为不被视为履行工作职责，或者受伤发生在非工作时间、非工作场所，那么受伤员工可能无法享受工伤保险待遇。
- 在这种情况下，员工的生活费补贴问题需根据具体情况与雇主协商解决。如果雇主愿意提供人道主义援助或基于其他考虑给予补贴，那么补贴的金额和期限应由双方协商确定，没有固定的法律标准。
- 若因第三方侵权导致受伤（例如，冲突中的另一方动手打人），员工还可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向侵权人主张民事赔偿，包括医疗费、误工费（即因受伤而减少的收入，可视为生活费补贴的一部分）等。
建议：
- 受伤员工应尽快向雇主报告受伤情况，并申请工伤认定。
- 若对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 在协商或诉讼过程中，建议保留好相关证据，如医疗记录、证人证言等，以支持自己的主张。
如有更多细节或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。