针对您提出的“非因工受伤生活费支付依据”的问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答：

非因工受伤生活费，即员工在非因工作原因受伤期间，用人单位应支付的生活费用，其支付依据主要来源于我国的相关法律法规。具体来说：

一、支付依据

1. 《中华人民共和国劳动法》及相关意见：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是为了保障员工在特殊时期的基本生活需求。

2. 《民法典》等相关法律：

   • 对于非因工受伤的赔偿标准，一般还依据《民法典》等相关法律进行确定。这包括医疗费、误工费、营养费等合理费用的计算。

二、支付标准

1. 病假工资或疾病救济费：

   • 通常不得低于当地最低工资标准的80%，以确保员工能满足基本生活所需。

2. 其他赔偿费用：

   • 医疗费：按实际医疗支出计算。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构证明或鉴定机构意见，收入状况有固定收入的按实际减少计算，无固定收入的按最近三年平均收入或相同、相近行业上一年度职工平均工资计算。
   • 营养费：根据伤情及医疗机构意见确定。
   • 此外，还可能包括交通费等其他合理费用。

三、支付期限与医疗期

• 医疗期一般根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长不超过24个月。
• 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应依法为劳动者缴纳各项社会保险费。

四、维权途径

• 若用人单位未按规定发放非因工受伤期间的生活费或其他相关费用，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，非因工受伤生活费的支付依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》及相关意见，以及《民法典》等相关法律。支付标准通常不得低于当地最低工资标准的80%，并可能包括医疗费、误工费、营养费等其他合理费用。在医疗期内，用人单位有义务支付这些费用，并不得解除劳动合同。若权益受损，劳动者可通过合法途径维权。