借调期间，原单位是否保留职务需根据具体情况确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 通常保留的情况

1. 政策规定或双方约定：在某些借调情形中，基于工作特殊需要，政策会明确规定或双方会明确约定借调期间原单位职务予以保留。这主要是为了确保借调人员任务完成后能顺利返回原单位继续工作。- 例如，政府部门为完成某项专项工作从下属单位借调人员，并明确规定借调期间保留原职务和待遇。
2. 原单位工作需要：若借调人员在原单位担任重要职务，且该职务在短期内难以找到替代人员，原单位出于工作需要，通常会保留其职务。- 例如，某医院的关键岗位医生被借调到上级医院参与紧急救援，因其原岗位的重要性，医院会保留其职务以确保工作正常进行。

二. 可能不保留的情况

1. 借调时间较长且工作性质变化：当借调时间超过一定期限，且借调人员在借调单位从事的工作与原单位职务差异较大时，原单位可能会根据实际情况进行人事调整，不再保留其原职务。- 例如，某企业员工被长期借调到另一家企业从事与原岗位完全不同的工作，原单位可能会因此取消其原职务。
2. 个人选择：借调过程中，借调人员可能因个人发展、对借调工作的认可等原因，主动选择放弃原职务。在这种情况下，原单位将不再保留其职务。- 例如，某事业单位员工借调到一家企业工作，发现新环境更符合自己的职业规划，于是选择放弃原职务。

三. 法律依据与总结

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及法律规定的其他劳动权利。这意味着借调期间职务的保留与否应尊重劳动者的权利和双方的约定。
• 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这表示借调期间职务的变动应基于双方的协商和约定。

我建议，在借调前，借调人员应与原单位和借调单位明确借调期间的职务保留情况，以确保自身权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。